Обязанности:

Соблюдение внутренней политики и правовых стандартов компании.
Развитие корпоративной культуры
Взаимодействие с руководящим составом
Учитывая перспективы развития и повышения объёмов производственных мощностей, обеспечивать качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала компании. Установление потребности компании в персонале.
Анализ рынка труда.
Организация поиска кандидатов с использованием различных источников (размещение вакансий на джоб-сайтах и в других каналах, СМИ и пр. Исследование новых источников для активного и пассивного набора кандидатов).
Отбор кандидатов, оценка их соответствия требованиям должности, планирование встреч новых сотрудников с их руководителями, менеджерами проектов, совместное проведение собеседований с кандидатами, используя соответствующие методы, а также тестирование;
Заполнение информации о новых сотрудниках.
Проведение вводных тренингов для информирования новых сотрудников о политике и процедурах компании.
Отслеживание прогресса сотрудников в рамках программы адаптации, обработка запросов сотрудников, урегулирование разногласий между сотрудниками.
Составление и корректировка должностных инструкций, текстов вакансий.
Выстраивание системы HR-аналитики в компании (удержание, обучение, удовлетворённость сотрудников, вовлечённость, эффективность и производительность, анализ текучести и сменяемости сотрудников, дисциплина и пр.)
Совместно с руководителями других подразделений организация корпоративных мероприятий
Составление отчетности для руководства.
Ведение соц.сетей для создания имиджа компании на рынке труда;

Требования:

Знания о процессах управления персоналом, трудовом законодательстве и правовых нормах.
Ответственность, инициативность, саморазвитие, командный дух.
Отличные лидерские и коммуникативные навыки, внимательность, эмпатия.
Опыт выполнения задач, связанных с персоналом.
Образование в сфере управления персоналом, психологии, социологии, экономики.
Устное и письменное владение русским языком.
Уверенный пользователь ПК, MS Office, хорошее знание HR-метрик.

Условия:

Трудоустройство официальное по ТК РФ;
График работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
Своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
Комфортные условия труда, дружный коллектив;
Место работы: июнь - Шевченко, 99; ориентировочно с июль - Красный бор.
О компании: ООО "Ланиакея" занимается механической обработкой сырья из различных металлов, изготовлением металлоконструкций, модернизацией и производством техники и навесного оборудования.

HR