Основные требования:

Образование:

Среднее специальное или высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, документоведения, юриспруденции или психологии, но не обязательно).
Возможен прием кандидатов без профильного образования при наличии опыта в кадровом делопроизводстве.

Опыт работы:

Приветствуется опыт работы в кадровой службе от 1 года (ведение трудовых книжек, кадрового учета, кадровых документов).
Опыт в производственных компаниях, особенно в горнодобывающей или строительной отрасли, будет плюсом, но не обязателен.
Рассматриваются также выпускники или помощники кадровиков/бухгалтеров с базовыми навыками.

Ключевые навыки:

Знание основ трудового законодательства (оформление трудовых договоров, приказов, иных трудовых индивидуальных и локальных документов).
Владение программами: 1С:ЗУП (или аналоги), MS Office (Word, Excel), электронный документооборот.
Опыт подготовки отчетности (в ПФР, ФСС, Росстат) – желательно, но не обязательно.
Навыки подбора персонала (размещение вакансий, проведение собеседований) – приветствуется.

Личные качества:

Дополнительные условия:

Обучение и поддержка со стороны руководства (при отсутствии опыта в отдельных вопросах).

Мы предлагаем:

Стабильную работу в производственной компании.
Возможность профессионального роста (повышение квалификации, развитие в экологической безопасности или управлении охраной труда).
Конкурентную заработную плату, соцпакет и премии по результатам работы.
Доставку до места работы транспортом предприятия.
Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ.
Соц.пакет
Возможность карьерного роста.
Конкурентную заработную плату (оклад + надбавки + премии).
Заботу о здоровье: дополнительное медицинское обслуживание по полису ДМС.

Компания готова рассмотреть кандидатов с минимальным опытом, но с техническим складом ума и заинтересованностью в сфере безопасности.

Специалист по кадрам