Обязанности:

организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение;
составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию;
организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
участвует в формировании и развитии корпоративной культуры;
ведение отчетности;
осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу с целью комплектования штата работников.

Требования:

образование высшее;
ответственность;
внимательность;
возможно без опыта работы на производственном предприятии.

Условия:

корпоративная связь;
льготное питание;
13-я заработная плата.

Менеджер по персоналу