Рекрутер/менеджер по подбору персонала в HR агентство

Приветствуем
Нас зовут Екатерина и Раиса, мы основательницы HR агентства HRsales, которое помогает предпринимателям находить лучших и заряженных на результат менеджеров и руководителей отделов продаж. Наши клиенты — предприниматели, стремящиеся к росту бизнеса. Наша цель — подобрать для них тех самых сотрудников с "горящими глазами".

Заявок от клиентов приходит очень много, поэтому мы ищем в свою команду амбициозного и активного рекрутера/специалиста по подбору персонала.

Что предлагаем:

• Полностью удаленный график работы из любой точки мира

• Возможность в дальнейшем возглавить отдел найма и построить команду под себя)

• Возможность влиять на стратегию развития агентства, работать напрямую с его руководством

• Оклад 40 000 + различные премии (за каждое закрытие вакансии, за быстрое закрытие, за месяц работы кандидата в компании клиента, за высокий NPS от заказчика)

• Гарантированная заряженная и энергичная атмосфера в коллективе

• Возможность работать с разными сферами бизнеса (сфера IT, финансы, строительство, туризм, розница, онлайн школы, страхование, логистика, автошколы, опт). Скучно и монотонно не будет!

• У нас только адекватные, классные заказчики, никаких абьюзеров!

• Работа напрямую с собственниками и генеральными директорами компаний

• Вам не придется нанимать массовый персонал, только МОП/РОП

• Крутая корпоративная культура, подарки на праздники и тимбилдинг

Чем предстоит заниматься:

Вести полный цикл найма:

• Формировать портрет идеального кандидата

• Создавать стратегию поиска

• Размещать объявление о вакансии на работных сайтах и не только

• Делать исходящий поиск

• Проводить первичный скрининг и первичные собеседования

• Вести коммуникацию с заказчиком на каждом этапе

• Помогать заказчику создавать план адаптации нового сотрудника

Ваша задача: помогать нашим клиентам находить новых талантливых менеджеров и руководителей отделов продаж.

Чего ждем от кандидата:

• Опыт работы с полным циклом рекрутмента МОПов/РОПов от 1 года — умение описывать вакансии, размещать их, проводить интервью; владение методиками оценки кандидатов

• Опыт работы МОПом или РОПом в прошлом будет преимуществом

• Опыт работы в HR агентстве будет преимуществом

• Знание каналов привлечения кандидатов

• Самостоятельность в процессе закрытия вакансии

• Дисциплинированность, умение работать на результат