Главный специалист/специалист отдела кадров

Обязанности:

• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и корпоративными правилами (прием, перевод, увольнение сотрудников, приказы на отпуска и т.д.).
• Учет времени работы и времени отдыха.
• Ведение таблиц учета по перемещениям вахтовиков, предоставление отчетности по состоянию вахты , составление рабочих графиков на вахту.
• Коммуникация с начальниками участков по отслеживанию движения работников, сверка данных для закрытия табелей учета рабочего времени, сдача в бухгалтерию.
• Контроль подписания кадровых документов с работниками вахты.
• Контроль медосмотров- взаимодействие со службой охраны труда.
• Подсчет переработок, оформление простоев.
• Подсчет северных отпусков по факту отработанного времени на вахте.
• Составление и соблюдение графиков отпусков.
• Ведение воинского учета.
• Контроль составления и соблюдения графиков отпусков.

Требования:

• Образование не ниже среднего-профессионального;
• Уверенный пользователь ПК: 1С ЗУП 8.3, Word, Excel;
• Знание кадрового документооборота;
• Знание вахтового метода работы на высоком уровне;
• Знание гарантий и компенсаций работающих вахтовым методом;
• Знание условий работы в регионах Крайнего севера;
• Знание суммированного учета рабочего времени.
• Экспертные знания действующего трудового законодательства.
• Ведение воинского учета.
• Знание основ миграционного законодательства в части оформления трудовых отношений с ИРС.
• Опыт ведения табельного учета рабочего времени, в том числе вахтового персонала (вахта, межвахтовый отдых, время в пути и т.д.)
• Знания систем оплаты труда, порядок расчетов с персоналом, в том числе – вахтовых работников.
• Ведение, изменения штатного расписания, соблюдение штатной дисциплины.
• Опыт формирования различных видов кадровых отчетов.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Своевременная "белая" заработная плата от 180 000 рублей за месяц.
• Оплата межвахтового отпуска (35% от з\п).
• Возможен карьерный рост внутри компании.
• Проезд до места работы и обратно предоставляется за счет работодателя (авиа).
• Вахтовый метод работы (60/30 или 45/45).
• Проживание в благоустроенных модульных общежитиях (по 2 человека в
  комнате).
• Трехразовое питание за счет работодателя.
• Современная спецодежда (зимний, летний и демисезонный комплекты, обувь, СИЗ).